项目案例PROJECT CASE

英格索兰加入“性别平等企业典范联盟”,承诺于2030年前推进企业领导层性别平等

浏览次数: 日期:2017-04-26

2017年3月7日 —— 创造舒适、可持续发展及高效环境的全球领导者英格索兰公司(纽交所代码:IR)近日宣布加入“性别平等企业典范联盟”,并承诺在2030年前推进企业领导层的性别平等。作为业内第一家发起该承诺的公司,英格索兰将携手联盟内近40家企业共同应对企业领导层的性别差异问题。

 

  目前,英格索兰已设有女性领导力和导师计划等项目来支持女性员工的发展。在2014年发布的2020年可持续发展目标中,公司明确指出要提升女性领导和女性专业人员的员工数量。英格索兰在该领域的可持续发展目标与联合国在性别平等方面的可持续发展目标是高度一致的。

 

  “英格索兰长期致力于构建整个公司组织架构的性别平等,并积极实施各类项目以推动管理层中女性领导力的提升。”英格索兰全球董事长兼首席执行官Michael W. Lamach表示,“性别平等企业典范联盟将促进我们履行性别平等的承诺,同时向更多企业展示性别均衡的领导团队对员工敬业度乃至公司业务成长的支撑。”

 

  作为“性别平等企业典范联盟”的合作伙伴之一,英格索兰将推出一整套综合实施方案,以提升领导层的多样性和包容性。目前,英格索兰正在实施中的女性领导力项目包括:

 

  ▲减少并消除工作中的无意识偏见

 

  ▲大幅提升高级岗位中的女性数量

 

  ▲定期评估并交流项目进展和结果

 

  ▲立足业务成果和绩效开展职业发展,促进弹性工作的企业文化转变

 

  ▲为有潜力的女性领导提供支持与指导

 

  “我们很高兴看到,英格索兰和越来越多的公司共同承诺在2030年前推进性别平等。” 性别平等企业典范联盟联合主席Ellen Kullman表示,“尽管我们正准备庆祝国际妇女节,女性在初级岗位中的占比也已达到了46%,但女性副总裁的占比仅为29%,在首席高管中的占比更是只有19%。通过我们的综合实施方案,我们坚信这些发出承诺的公司将在2030年前共同实现企业领导层中的性别平等,我们也很愿意帮助他们达成这一目标。”

 

  “性别平等企业典范联盟”成立于2016年12月,由各个公司的首席执行官、高级管理人员、企业创始人、董事会成员以及商业学者组成。该联盟致力于实现企业圈内的新常态:即女性和男性享有平等的权利、地位和机会。联盟的终极目标是在2030年前实现完全的性别平等,近期目标则为实现高级岗位中女性占比不低于30%。